结论前置：
- 国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 国庆节期间的其他休息日（如调休日）若加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
详细分析：
一、法定节假日的三倍工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和加班补偿。
举例说明：
假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节这三天中的任意一天加班，劳动者应获得的加班费至少是600元（200元×300%）。
二、非法定节假日的休息日加班工资规定
国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，这些休息日可能是通过调休而来的。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
举例说明：
假设劳动者的日工资仍为200元，若在国庆节期间的调休日加班且不能安排补休，劳动者应获得的加班费至少是400元（200元×200%）。
三、加班工资的计算基数与注意事项
- 计算基数：三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
- 地区与企业差异：虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规及企业的内部规章制度而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规以及企业内部的具体规定来确定加班工资的标准和计算方法。
- 权益维护：劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
法律建议：
- 劳动者在国庆节期间若被安排加班，应首先了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动保障部门投诉、寻求法律援助。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的规定，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。