将实习协议发给学校通常不算泄密，但需视协议内容及学校用途而定。以下从不同角度进行分析：

1. 实习协议的性质与内容

• 实习协议是明确实习生与实习单位权利义务关系的协议，主要涵盖实习岗位、实习期限、工作内容、劳动报酬等条款。其核心目的是规范实习期间的工作安排，并为实习生提供实践机会，同时使单位考察实习生能力。
• 保密协议则专门针对保护商业秘密等保密事项，聚焦于保密范围、保密措施、违约责任等条款。实习协议与保密协议在性质、内容、目的和适用对象上均存在明显区别。

2. 泄密的构成要件

• 泄密通常指未经授权，将涉及商业秘密、个人隐私或其他敏感信息的内容泄露给第三方。构成泄密需满足两个条件：一是信息具有保密性（如商业秘密）；二是信息被不当披露或使用。
• 实习协议本身一般不包含商业秘密或高度敏感信息，除非协议中明确约定了保密条款，且学校并非协议约定的保密信息接收方。

3. 学校用途的合理性

• 若学校要求提供实习协议是为了核实实习真实性、统计实习数据或作为教学案例使用，且未将协议内容用于商业目的或泄露给第三方，则通常不构成泄密。
• 若学校将实习协议内容用于不当用途（如出售给第三方、公开披露敏感信息），则可能涉及泄密风险。

4. 法律建议

• 审查协议内容：在提供实习协议前，应仔细审查协议中是否包含保密条款或敏感信息。若存在，需与学校沟通确认其用途，并要求学校保密。
• 明确用途限制：若学校要求提供协议，可要求其签署保密承诺书，明确协议仅用于特定目的，不得泄露给第三方。
• 咨询法律意见：若对协议内容或学校用途存在疑虑，可咨询专业律师，评估泄密风险并制定应对措施。

5. 可能的法律后果

• 若实习协议中包含商业秘密或敏感信息，且学校未经授权泄露给第三方，实习单位可能依据《反不正当竞争法》或《民法典》追究学校的侵权责任。
• 若实习生因学校泄露协议内容而遭受损失（如名誉损害、经济损失），也可依法主张权利。

总结：将实习协议发给学校是否构成泄密，需结合协议内容、学校用途及是否违反保密义务综合判断。建议提供前审查协议内容，明确学校用途，并咨询法律意见以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。