针对您提出的“轻微擦伤工伤一般怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、轻微擦伤工伤赔偿的流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 轻微擦伤通常不构成伤残等级，但鉴定是确定赔偿项目和金额的重要依据。
获取赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结论，确定赔偿项目和金额。
- 向社保经办机构或用人单位索赔，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。
二、轻微擦伤工伤赔偿的项目及标准
医疗费：
- 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
- 由工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）或由单位承担（若单位未缴纳工伤保险）。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和恢复情况确定。
其他费用：
- 若轻微擦伤导致身体机能受到一定影响，影响到后续的工作能力，用人单位还可能需要支付一定的康复费用。
- 康复费用根据实际需要和鉴定结论确定。
三、赔偿责任划分
单位已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
- 单位需承担停工留薪期工资、护理费（若需要）等部分费用。
单位未缴纳工伤保险：
- 所有赔偿项目均由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、康复费用等。
四、建议与措施
及时关注工伤认定申报时间：
- 职工应了解工伤认定的申报时限，避免因单位拖延而错过申报机会。
- 若单位未在规定时间内申报，职工或其近亲属应及时自行申报。
单位应依法按时缴纳工伤保险：
- 缴纳工伤保险可以降低单位的风险和职工的维权成本。
- 单位应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
积极沟通协商或通过法律途径维权：
- 职工在遭遇工伤后，应积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。
- 若协商无果，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。