员工在宿舍自杀并留下遗书，公司通常没有法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司责任分析

1. 一般原则：根据一般的法律原则，个人自杀行为是其自主选择的结果，通常不会直接归责于外部实体，如公司。除非有证据表明公司存在明显的过错或违法行为，导致了员工的自杀，否则公司不承担法律责任。

2. 劳动关系与自杀行为：劳动关系本身并不构成公司对员工自杀行为的法律责任。员工自杀通常被视为个人行为，与公司的日常运营和管理无直接关联。

3. 遗书内容的影响：遗书中若未提及公司或与公司相关的任何不当行为作为自杀原因，则进一步削弱了公司将承担法律责任的可能性。

• 例如，若遗书中仅表达了个人情感、家庭问题或健康困扰等作为自杀原因，而未涉及公司，则公司无需为此承担责任。

二. 特殊情况下的公司责任

尽管一般情况下公司不承担责任，但在某些特殊情况下，如公司存在严重违反劳动法规、欺凌、骚扰或极端工作压力等行为，且这些行为被证实为员工自杀的直接原因时，公司可能会面临法律责任。

• 例如，若公司长期对员工进行非法欺凌、骚扰或施加极端工作压力，导致员工不堪重负而选择自杀，且这些行为被法律机构认定，则公司可能需要承担相应的法律责任。

三. 总结与建议

综上所述，员工在宿舍自杀并留下遗书，公司通常没有法律责任。然而，公司应关注员工的心理健康和工作环境，采取措施预防类似事件的发生。同时，员工也应寻求适当的心理支持和帮助。

我建议：公司可以加强员工关怀，提供心理健康支持和辅导服务，以减轻员工的工作压力和心理负担。此外，公司应确保遵守所有劳动法规，为员工提供安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。