针对您提出的“辞工不结清工资是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞工不结清工资是否违法

是的，用人单位在辞退员工或员工主动辞工时，不结清工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求。

二、如何处理辞工不结清工资的情况

1. 协商解决： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系存在及工资未结清等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 向法院提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

三、注意事项

• 在处理辞工不结清工资的问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。

综上所述，辞工不结清工资是违法的，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。