节假日期间，劳动者是有工资发放的，且若被安排加班，还有额外的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者在节假日期间的经济权益不受影响。

二、法定节假日的加班工资计算

1. 加班情形确认： 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。此时，劳动者不仅有权获得正常工资，还有权获得额外的加班工资。

2. 加班工资标准： 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的加班工资为400元（200元×2，因为300%中已包含正常工资200元）。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

以月工资6000元为例，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若在法定节假日加班一天，则加班工资至少为551.72元（275.86元×2）。

三、工资发放时间

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。当然，也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期支付；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资的计算标准。
• 在遇到用人单位违反劳动法规定时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。

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