劳动仲裁中，仅口头答应调解而未撤诉，该口头答应一般不具备直接的法律效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、口头答应调解的法律性质

在劳动仲裁过程中，调解是一种解决争议的方式，但调解协议需要双方当事人以书面形式确认，才能具有法律效力。口头答应调解，虽然表达了双方愿意通过协商解决争议的意愿，但由于缺乏书面形式，无法直接作为仲裁或诉讼的依据。

二、未撤诉对调解的影响

1. 仲裁程序继续：如果一方在口头答应调解后未撤诉，仲裁程序将继续进行。这意味着，即使双方有调解的意愿，仲裁庭仍会按照法定程序对案件进行审理，并作出裁决。
2. 调解与裁决的并存：口头答应调解并不妨碍仲裁庭作出裁决。如果调解未能达成一致，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。因此，口头答应调解并不构成对仲裁程序的阻碍或替代。

三、实际操作中的建议

1. 书面确认调解协议：为了确保调解协议的法律效力，双方应当将调解内容以书面形式确认，并签署调解协议。这样，调解协议才能作为仲裁或诉讼的依据，对双方产生约束力。
2. 及时撤诉或明确调解意向：如果双方确实希望通过调解解决争议，建议一方在口头答应调解后，及时向仲裁庭提出撤诉申请或明确调解意向。这样可以避免仲裁程序的继续进行，减少不必要的法律成本和时间消耗。
3. 保留相关证据：在调解过程中，双方应当保留与调解相关的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据可以在后续仲裁或诉讼中作为证明双方调解意愿和过程的依据。

四、可能的法律后果

1. 调解失败：如果口头答应调解后未能达成书面调解协议，且一方未撤诉，仲裁庭将继续审理案件并作出裁决。此时，双方需要接受裁决结果，并履行相应的义务。
2. 调解成功但未履行：即使双方达成了书面调解协议，如果一方未按照协议履行义务，另一方仍可以向仲裁庭申请强制执行。此时，口头答应调解的事实将不再具有直接的法律效力，而是以书面调解协议为准。

建议：在劳动仲裁过程中，如果双方有调解的意愿，应当尽快将调解内容以书面形式确认，并签署调解协议。同时，一方可以根据调解进展及时向仲裁庭提出撤诉申请或明确调解意向，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。