劳务一般不包含机械，二者在法律性质和合同内容上存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务与机械租赁的法律性质

1. 劳务合同：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。其核心是一方为另一方提供劳务服务，重点在于劳动力的使用和付出，如建筑工人为建筑公司提供的施工劳务、保姆为家庭提供的家政服务等。

2. 机械租赁：机械租赁则属于租赁合同范畴。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。机械租赁的关键在于机械等设备的使用权转移，出租方提供机械设备，承租方获得设备的使用权利并支付租金，例如建筑公司从租赁公司租入挖掘机用于工程建设。

二、劳务合同与机械租赁合同的区分

1. 合同性质：劳务合同主要关注劳动力的提供和劳务成果的交付，而机械租赁合同则关注机械设备的使用权和租金的支付。

2. 合同标的：劳务合同的标的是劳务服务，即劳动力的使用和付出；而机械租赁合同的标的是机械设备的使用权。

3. 法律关系：劳务合同涉及的是劳务提供者与劳务接受者之间的民事法律关系，而机械租赁合同则涉及出租人与承租人之间的租赁法律关系。

三、特殊情况下的考虑

虽然劳务合同一般不包含机械，但在某些特定的合同或业务场景中，如果双方在合同里明确约定劳务费涵盖了使用机械产生的费用等额外支出，那么在这个约定的范围之内，劳务费就可能包含机械费。然而，这种情况并不常见，且需要双方在合同中明确约定。

四、法律建议

1. 明确合同内容：在签订劳务合同时，应明确合同内容是否包含机械使用及其相关费用，以避免后续纠纷。

2. 单独签订租赁合同：如果涉及机械租赁，建议单独签订机械租赁合同，明确双方在设备租赁方面的权利和义务。

3. 咨询专业律师：在签订任何合同之前，建议咨询专业律师以确保合同内容合法、有效且符合双方利益。

总结来看，劳务一般不包含机械。如果在实际业务中涉及机械租赁，应当单独签订机械租赁合同以明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。