旷工被开除是否需要赔钱，主要取决于用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及旷工的严重程度是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为。
- 该规章制度应经过民主程序制定，如与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向全体员工公示，确保员工知晓相关内容。
旷工事实清楚：
- 用人单位需有确凿证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、监控录像等。
解除程序合法：
- 用人单位解除劳动合同的程序需符合法律规定，包括事先通知工会（如已建立）或听取职工代表意见（如未建立工会）。
- 在解除劳动合同前，用人单位应给予员工合理的解释和申辩机会。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，那么该规章制度可能不被法律认可。
- 在此情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同，可能需要支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 如果用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会或未通过其他方式听取职工代表意见，那么解除程序可能不合法。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
旷工未达到严重程度：
- 如果员工的旷工行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，但用人单位仍以此为由解除了劳动合同，那么用人单位可能需要支付赔偿金。
赔偿责任：
- 在违法解除劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实例分析
假设某公司有一套经过职工代表大会讨论通过并公示的规章制度，其中明确规定了“连续旷工3天以上（含3天）或一个月内累计旷工5天以上（含5天）属于严重违反公司规章制度”。如果员工李某连续旷工5天，公司依据该规章制度解除与李某的劳动合同，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。反之，如果该公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使李某旷工，公司以此解除劳动合同也可能需要支付赔偿金。
总结与建议：
在处理旷工被开除是否需要赔钱的问题时，用人单位应确保自身规章制度的合法性、有效性及公示性，并严格遵守解除劳动合同的法定程序。同时，对于旷工行为的认定和处理也应遵循公平、合理的原则。如果您或您所在的用人单位面临此类问题，建议详细咨询我，以避免不必要的法律风险和经济损失。