针对您提出的“签劳务协议后公司换名了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司名称的变更并不会影响您与公司之前签订的劳务协议的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司名称发生了变化，您与公司之间的劳务协议仍然继续有效。
处理步骤：
确认协议效力：
- 您无需因为公司名称的变更而担心劳务协议的失效。协议仍然具有法律效力，双方应继续履行。
更新协议信息（可选）：
- 虽然法律上并不要求因为公司名称变更而重新签订劳务协议，但为了确保协议的准确性和避免未来可能出现的混淆，您可以与公司协商，在协议上注明公司的新名称，或者签订一份补充协议来明确这一点。不过，这一步并非必须，取决于双方的协商和意愿。
关注公司通知：
- 公司有义务及时通知员工关于公司名称变更的事宜，并可能提供相关的证明文件或更新后的劳动合同（如果决定重新签订）。您应关注公司的通知，并按照要求配合完成相关手续。
保留原协议：
- 在公司名称变更期间，请务必保留好您与公司之前签订的劳务协议原件。这是证明您与公司之间劳动关系和权益的重要依据。
咨询法律专业人士（如需）：
- 如果您对公司名称变更后劳务协议的处理存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或当地劳动部门的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
综上所述，公司名称的变更并不会影响您与公司之间劳务协议的效力。您无需过于担心，但应关注公司的通知，并按照要求配合完成相关手续。如有任何疑问或担忧，建议咨询法律专业人士或当地劳动部门的意见。