国庆第三天上班没有三倍工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其法定假期通常为三天（具体以国家规定为准），这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资。
二、特殊情况说明
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作可能不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。若未经审批或不符合规定，用人单位仍需支付三倍工资。
非全日制用工：非全日制用工的劳动者在法定节假日工作，其工资支付标准可能因合同约定而异。但同样，若合同未明确约定或约定违反法律法规，用人单位也应按照法定标准支付工资。
调休安排：若用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但后续给予了相应的调休时间，且调休时间合理，那么可能不视为违法。但调休不能替代法定节假日的三倍工资支付义务，除非劳动者明确同意以调休替代加班工资。
三、维权途径
若您发现自己在国庆第三天上班未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。若用人单位同意支付三倍工资，则问题得到解决。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
提请诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与总结
保留证据：在维权过程中，您应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
积极沟通：在发现问题时，您应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，再采取法律手段来维护自己的权益。
国庆第三天上班没有三倍工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。