针对您提出的“公司雇员工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。下面，我将为您详细梳理工伤赔偿的流程、标准以及雇主的责任，帮助您全面理解这一问题。

一、工伤认定流程

首先，当公司雇员发生工伤时，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和康复情况，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿项目与标准

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，实报实销。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：如果工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，按护理级别支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级标准不同，例如一级伤残为27个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

四、雇主的责任

在工伤赔偿中，雇主（即用人单位）承担主要责任。如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么部分费用可以由工伤保险基金支付。但无论是否购买工伤保险，雇主都需要承担以下责任：

• 支付医疗费用。
• 照发停工留薪期工资。
• 支付一次性伤残补助金（如果造成伤残）。
• 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果员工离职且伤残等级符合条件）。
• 负责生活护理费（如果工伤导致员工生活不能自理）。

五、争议解决

如果在工伤赔偿过程中，工伤职工与用人单位就赔偿金额或责任认定存在分歧，双方可以先进行协商。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，公司雇员工伤赔偿是一个涉及多个环节和标准的复杂过程。为了确保工伤职工的合法权益得到保障，建议用人单位和工伤职工都及时了解并遵循相关法律法规和流程。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。