发生工伤后，并不一定都需要进行工伤鉴定，是否需要进行工伤鉴定需根据实际情况具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、需要做工伤鉴定的情况
评定伤残等级，获取相应待遇：
- 当职工发生工伤，并经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
- 工伤鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）；生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
- 通过工伤鉴定确定的伤残等级，工伤职工可以依法获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇与伤残等级直接相关。例如，若鉴定为十级伤残，职工可能获得一定数额的一次性伤残补助金，具体数额根据当地工伤保险政策确定。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，工伤鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 工伤鉴定有助于明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。例如，若双方就赔偿金额无法达成一致，可通过工伤鉴定确定伤残等级，进而依据相关法律法规计算赔偿金额。
二、不需要做工伤鉴定的情况
工伤未导致残疾或影响劳动能力：
- 如果职工发生工伤后，经过治疗能够完全恢复，没有留下任何残疾，也不影响其劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。
- 在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。例如，若职工因工作原因受伤，但经过治疗后完全恢复，且不影响正常工作，那么可能无需进行工伤鉴定。
双方就赔偿达成一致：
- 如果用人单位和工伤职工在工伤赔偿事宜上达成了一致意见，并且双方都同意不进行工伤鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
- 然而，这种情况相对较少见，且为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。例如，若双方就赔偿金额、支付方式等事项达成一致，并签订了书面协议，那么可能无需进行工伤鉴定。
三、特殊情况说明
- 即使未进行工伤鉴定，也可能享受部分工伤保险待遇：如医疗费用报销、停工留薪期工资等，这些待遇的享受并不完全依赖于工伤鉴定结果。
- 工伤鉴定是自愿的，但某些情况下可能成为必要程序：如当工伤职工希望获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的待遇时，或者当用人单位和工伤职工就赔偿问题产生争议时，工伤鉴定可能成为解决争议的必要程序。
建议：在发生工伤后，建议您及时与用人单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。如果伤情较为严重或存在残疾风险，建议及时进行工伤鉴定，以确保您的合法权益得到保障。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议。