不陪老婆产假本身并不直接构成违法，但若公司未依法给予陪产假，则可能涉及违法问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、陪产假的法律性质与规定

陪产假，又称护理假，是男性职工在配偶生育期间享有的带薪休假权利。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。这意味着，在地方性法规或政策文件明确规定陪产假的情况下，公司未依法给予陪产假，将构成违法。

二、公司未给予陪产假的法律后果

1. 劳动监察处罚：若公司未依法给予陪产假，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若认定公司违法，将责令其改正并给予相应处罚，如罚款等。

2. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分证据，如劳动合同、生育证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的工作情况和公司未给予陪产假的事实。

3. 经济补偿：若员工因公司未给予陪产假而解除劳动合同，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

三、特殊情况与建议

1. 地方性法规无明确规定：若公司所在地的地方性法规或政策文件未明确规定陪产假，公司未给予陪产假可能不构成违法。但即便如此，从人文关怀和员工福利的角度出发，建议公司关注员工需求，制定合理的福利待遇政策，如提供带薪陪护假等，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。

2. 员工个人原因未休：若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

四、实际操作建议

• 了解地方性法规：员工应首先了解自己所在地的地方性法规或政策文件是否明确规定了陪产假。
• 与公司沟通：若地方性法规明确规定了陪产假而公司未给予，员工应首先尝试与公司友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，不陪老婆产假本身并不直接违法，但若公司未依法给予陪产假，则可能涉及违法问题。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。