劳动合同职工和聘任职工并不完全一样，它们在多个方面存在差异。下面我将从签订合同的性质、劳动关系、权益保障等角度进行详细分析：
签订合同的性质：
- 劳动合同职工：这类职工与用人单位直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 聘任职工：聘任合同通常用于特定岗位或项目，可能涉及更灵活的工作安排和薪酬结构。聘任合同可能更侧重于特定任务或项目的完成，而非长期的劳动关系。不过，如果聘任合同具备劳动合同的法定要素，如工作内容、劳动报酬等，且双方存在实际的用工关系，那么该聘任合同也可能被视为劳动合同的一种形式。
劳动关系：
- 劳动合同职工：与用人单位建立稳定的劳动关系，受用人单位的直接管理和指导，享受用人单位提供的劳动条件和劳动保护。
- 聘任职工：劳动关系可能相对灵活，具体取决于聘任合同的约定。如果聘任合同明确规定了双方的权利和义务，且存在实际的用工关系，那么聘任职工也享有相应的劳动权益。然而，如果聘任合同更侧重于特定任务或项目的完成，那么劳动关系可能更加临时或项目化。
权益保障：
- 劳动合同职工：享有全面的劳动权益保障，包括工资、工时、休假、社会保险等。用人单位必须遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。
- 聘任职工：权益保障取决于聘任合同的约定以及相关法律法规的适用。如果聘任合同符合劳动法律法规的要求，那么聘任职工也享有相应的劳动权益。然而，如果聘任合同存在漏洞或不符合法律法规的要求，那么聘任职工的权益可能得不到充分保障。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键要素。
- 如果劳动者签订的是聘任合同，应特别注意合同是否具备劳动合同的法定要素，以及是否存在对劳动者不利的条款。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 用人单位在签订劳动合同时，应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。避免签订存在漏洞或不符合法律法规要求的合同，以免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动合同或聘任合同存在违法条款或未明确规定关键要素，可能导致劳动纠纷的发生。劳动者可能因此遭受经济损失或权益受损。
- 用人单位如果违反劳动法律法规或合同约定，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼要求。
综上所述，劳动合同职工和聘任职工在签订合同的性质、劳动关系、权益保障等方面存在差异。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。