公司老板写的承诺书是否有效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、承诺书有效的情形

1. 内容合法且明确：

   • 如果承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且明确具体，那么这份承诺书通常是有效的。例如，老板承诺在特定时间内支付员工应得的奖金或补偿，且该承诺不违反公司规定或法律法规，那么这份承诺书就具有法律效力。

2. 双方自愿且签字确认：

   • 承诺书应当是双方自愿达成的，且老板和员工（或相关方）都在承诺书上签字确认。这种情况下，承诺书反映了双方的真实意愿，因此更有可能被认定为有效。

3. 未损害第三方利益：

   • 如果承诺书的内容没有损害第三方的合法权益，那么其有效性更有可能得到认可。例如，老板承诺给员工加薪，这一承诺并不涉及第三方利益，因此更有可能被视为有效。

二、承诺书可能无效的情形

1. 内容违法或违背公序良俗：

   • 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这份承诺书可能是无效的。例如，老板承诺为员工提供非法服务或进行非法活动，这样的承诺书显然是无效的。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果老板在签署承诺书时存在欺诈、胁迫等情形，导致员工（或相关方）在违背真实意愿的情况下签署了承诺书，那么这份承诺书可能是无效的。例如，老板以辞退相威胁，迫使员工签署不利的承诺书。

3. 未满足法定形式要求：

   • 在某些情况下，法律可能对承诺书的形式有特定要求。如果承诺书未满足这些法定形式要求，如未采用书面形式、未签字盖章等，那么其有效性可能会受到影响。不过，在一般的劳动工伤领域，承诺书的形式要求可能并不那么严格，但仍需注意遵循相关法律法规。

三、法律建议

1. 审查承诺书内容：

   • 在签署承诺书之前，员工应仔细审查承诺书的内容，确保其不违反法律法规和公序良俗，且明确具体。

2. 保留相关证据：

   • 如果可能的话，员工应保留与承诺书相关的证据，如签署时的录音、录像或书面记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对承诺书的有效性存在疑虑，或者认为承诺书的内容存在不合法、不公平之处，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。