迟到被辞退是否有经济补偿金，需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情形：无需支付经济补偿金

若用人单位的规章制度明确规定迟到属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向劳动者公示或告知，那么用人单位以迟到为由辞退劳动者，可能无需支付经济补偿金。因为在此情况下，劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

举例说明： 假设某公司规章制度规定，员工一个月内迟到超过3次即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工一个月内迟到4次，且该规章制度已向员工公示，那么公司以此为由辞退该员工，无需支付经济补偿金。

二、违法辞退情形：需支付赔偿金

若用人单位没有明确、合理且合法的关于迟到辞退的规章制度，或者虽有相关规定但未有效公示告知劳动者，那么用人单位仅以迟到为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准： 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明： 假设某员工在公司工作2年，月工资为5000元，因迟到被公司违法辞退。那么，该员工应获得的经济补偿为2年 × 5000元/年 = 10000元，赔偿金为10000元 × 2 = 20000元。

三、特殊情况：迟到次数与严重程度的界定

在实际操作中，迟到次数与是否构成严重违纪的界定可能因公司而异。有些公司可能规定迟到一次即视为轻微违纪，而有些公司则可能规定迟到多次才视为严重违纪。因此，在判断用人单位辞退是否合法时，需结合具体规章制度和迟到情节进行综合分析。

建议：

• 劳动者应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于迟到、旷工等违纪行为的规定。
• 若用人单位以迟到为由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位出示相关规章制度，并判断其是否合法有效、是否已公示告知。
• 若认为用人单位辞退行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总之，迟到被辞退是否有经济补偿金，需结合用人单位的规章制度、迟到情节以及辞退程序等因素进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。