人事经理是否有批准生产员工事假权限，需结合公司具体规章制度及人事经理的职权范围来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了人事经理具有批准生产员工事假的权限，那么人事经理在此范围内是有权批准的。这种情况下，员工申请事假时，只需按照公司规定的流程向人事经理提出申请，并等待其批准即可。
规章制度未明确规定：
- 若公司规章制度中未明确提及人事经理是否具有批准生产员工事假的权限，那么就需要进一步分析人事经理的职权范围以及公司内部的审批流程。
- 通常情况下，人事经理作为公司人力资源部门的主要负责人，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。在事假审批方面，如果公司未明确规定其他审批层级或流程，且人事经理的职权范围涵盖了员工请假审批，那么可以合理推断人事经理具有批准生产员工事假的权限。
二、人事经理职权范围角度
职权范围明确包含事假审批：
- 如果人事经理的职权范围中明确包含了员工事假审批这一项，那么无论公司规章制度是否明确提及，人事经理都有权批准生产员工的事假申请。
职权范围未明确包含事假审批：
- 如果人事经理的职权范围中未明确包含员工事假审批，那么就需要考虑公司内部的审批流程以及上级领导的授权情况。
- 在这种情况下，如果公司有明确的审批流程，且该流程中规定了人事经理在事假审批中的角色和权限，那么人事经理应按照该流程执行。
- 如果公司没有明确的审批流程，或者流程中未规定人事经理的权限，那么人事经理可能需要向上级领导请示或汇报，由上级领导决定是否批准员工的事假申请。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工在申请事假前，应首先查阅公司的规章制度，了解事假审批的具体流程和权限分配。
与人事经理沟通：
- 如果对规章制度中的规定不明确或有疑问，员工可以与人事经理进行沟通，了解其是否具有批准事假的权限以及具体的审批流程。
遵循公司流程：
- 无论人事经理是否具有批准事假的权限，员工都应按照公司规定的流程提出申请，并等待相关部门的批准。
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