公司突然放长假且没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据我们国家相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司因为某些原因（如经济困难、业务调整等）需要放长假，也不能因此就停发工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，而不是直接不发工资。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。公司突然放长假且不发工资，会严重影响劳动者的生活。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，以保障自己的基本生活需求。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果角度

如果公司违反法律规定，放长假且不发工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：公司可能会被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿。
3. 声誉损害：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响其与员工的劳动关系以及未来的招聘和业务发展。

建议与行动

如果您遇到了公司突然放长假且不发工资的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放长假的原因和工资支付的情况，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，要求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

公司突然放长假且没有工资是不合法的。如果您遇到了这种情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。