在乡镇上班被电信诈骗，一般不会直接影响你的本职工作，但具体后果需视诈骗情况、单位规定及法律责任而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诈骗行为本身与工作的直接关联性

• 若诈骗行为与工作无关：例如你私下参与网络刷单、虚假投资等被骗，且未利用单位资源或职务便利，通常不会直接影响工作。单位可能仅要求你加强防范意识，不会因此解除劳动合同或处分。
• 若诈骗行为与工作有关：例如你因工作需要（如财务人员）处理资金时被骗，或利用职务便利泄露单位信息导致诈骗，单位可能依据内部规定（如《员工手册》）追究责任，包括警告、调岗甚至解除合同。

2. 单位内部处理的可能性

• 单位规章制度：多数单位会要求员工遵守安全规范，若因个人疏忽导致单位损失（如财务被骗），单位可能要求赔偿或处分。但需注意，单位处分需符合《劳动合同法》规定，不能随意开除员工。
• 劳动法保护：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可解除合同。但“重大损害”需单位证明，且程序需合法。若单位无法证明，解除合同可能被认定为违法。

3. 法律责任与刑事风险

• 民事责任：若你因过失导致单位被骗（如未核实对方身份转账），单位可能要求你承担部分或全部损失，但需通过法律程序确定责任比例。
• 刑事责任：若你主动参与诈骗（如与诈骗分子合谋），可能涉嫌诈骗罪或帮助信息网络犯罪活动罪，面临刑事处罚。但若你仅是被骗者，通常不承担刑事责任。

4. 实际建议

• 及时报案：无论是否影响工作，都应第一时间向公安机关报案，固定证据，便于后续维权。
• 告知单位：若诈骗涉及工作（如财务被骗），应立即向单位报告，配合调查，减少损失。
• 保留证据：保存与诈骗相关的聊天记录、转账记录等，以备单位或司法机关调查。
• 咨询专业意见：若单位因此事处分你，或要求你承担赔偿责任，建议及时咨询律师，维护自身权益。

总结：被电信诈骗本身不直接导致工作受影响，但若因工作原因导致单位损失，或单位规章制度有明确规定，可能面临内部处分。建议积极应对，依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。