个人起诉企业期间公司让员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 公司未经协商一致且无正当理由要求待岗，不合法

根据《劳动合同法》及相关规定，若公司在未经与员工协商一致、又没有正当理由的情况下，要求员工待岗，这违反了法律规定，损害了员工的合法权益。例如，公司经营状况正常，却强制员工待岗，这种行为是不合法的。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复自己的工作，并支付待岗期间的工资。

法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。待岗安排属于劳动合同内容的变更，应经双方协商一致。

法律建议：若遇到此类情况，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、待岗通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

1. 公司因正当理由且按法定程序安排待岗，可能合法

如果公司是因为经营困难、遭遇不可抗力等正当理由安排员工待岗，并且按照法定程序进行，还支付了相应的生活费，那么这种待岗安排可能是合法的。在这种情况下，员工需要理解公司的困难，并配合公司的安排。

法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。虽然这里提到的是裁减人员，但类似的原则也适用于待岗安排，即公司需要因正当理由进行，并遵循法定程序。

法律建议：若公司因正当理由安排待岗，员工应与公司沟通，了解待岗的具体原因、期限及生活费支付情况。若对公司的安排有异议，可先通过内部协商解决；协商无果的，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，员工都应首先收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资条等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若对公司的待岗安排有异议，员工应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，只有在对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院起诉。
• 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 若公司未经协商一致且无正当理由要求待岗，员工维权成功，公司可能需要恢复员工的工作，并支付待岗期间的工资及可能的赔偿金。
• 若公司因正当理由且按法定程序安排待岗，员工维权可能不成功，但员工有权要求公司支付相应的生活费。

总之，个人起诉企业期间公司让员工待岗是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。