工伤以后，个人辞退（这里理解为个人辞职）和协商解决在法律后果上确实存在区别。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人辞职（辞退在此处理解为个人主动辞职）的法律后果

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动提出辞职，原则上用人单位无需支付经济补偿金。这意味着，如果您在工伤后选择主动辞职，您将无法获得因解除劳动合同而产生的经济补偿。
• 工伤待遇：无论您是否辞职，只要您被认定为工伤，您都有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但辞职后，您可能无法继续享受用人单位提供的某些福利或支持，如后续的康复治疗协助等。

2. 协商解决的法律后果

• 经济补偿：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据协商的结果，用人单位可能会支付您一定的经济补偿。这种补偿通常会比主动辞职时获得的补偿要多，具体数额取决于双方的协商结果。
• 工伤待遇的保障：协商解决时，您可以与用人单位就工伤待遇的支付进行明确约定，确保您的权益得到充分保障。例如，可以约定用人单位在解除劳动合同后继续支付您一定期限的工伤医疗费用或提供其他形式的支持。
• 避免法律纠纷：通过协商解决，双方可以达成一致意见，避免因解除劳动合同而引发的法律纠纷。这有助于维护您的声誉和未来的就业机会。

3. 企业单方解除的特殊情况

• 如果企业单方解除劳动关系：这通常指的是用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金。如果用人单位是临时通知解雇的，您还可以主张一个月工资的代通知金。
• 对工伤员工的影响：对于工伤员工来说，企业单方解除劳动关系可能会对其造成更大的困扰。因为工伤员工本身就需要更多的关注和支持，而企业的单方解除可能会让其陷入更加困难的境地。

法律建议

• 在工伤后：如果您考虑解除劳动合同，建议您先与用人单位进行协商，争取达成一个对双方都有利的协议。
• 如果协商无果：或者您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤以后个人辞职和协商解决在法律后果上存在显著区别。个人辞职可能无法获得经济补偿，而协商解决则可能为您争取到更多的权益保障。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。