安排公务员在法定节假日加班是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，公务员不适用《劳动法》中关于加班的规定：
- 公务员作为国家公职人员，其工作性质和管理方式与企业员工存在显著差异。公务员的管理主要依据《公务员法》及相关规定，而非《劳动法》。
- 《劳动法》主要调整的是企业与劳动者之间的劳动关系，而公务员与国家之间构成的是一种特殊的行政法律关系。
特定情况下，公务员加班可能合法且必要：
- 在国家面临紧急任务、重大事件或特殊时期（如自然灾害、公共卫生事件等），公务员可能需要加班以履行其职责。
- 这种加班通常是基于公共利益的需要，且可能伴随着相应的调休或补偿措施（尽管《公务员法》未明确规定加班费，但实践中可能通过其他方式予以补偿）。
若违反规定强制加班，可能涉及违法问题：
- 如果单位无正当理由，强制公务员在法定节假日加班，且未提供合理的调休或补偿，这可能违反了公务员管理的基本原则和规定。
- 公务员有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过内部申诉机制或向上级部门反映情况来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公务员而言，如果面临法定节假日加班的情况，首先应了解加班的原因和必要性。如果是基于公共利益的需要，且单位提供了合理的调休或补偿方案，那么加班可能是合法且必要的。
- 如果认为加班要求不合理或违反了相关规定，公务员可以通过与单位沟通、向上级部门反映或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反规定强制公务员加班，且未提供合理补偿，公务员有权向相关部门投诉或举报。
- 相关部门在调查核实后，可能会对单位进行责令改正、通报批评等处理，并可能追究相关责任人的法律责任。
总结：安排公务员在法定节假日加班是否合法，取决于加班的原因、必要性以及是否提供了合理的调休或补偿。在一般情况下，公务员不适用《劳动法》中关于加班的规定，但在特定情况下，加班可能是合法且必要的。如果面临不合理的加班要求，公务员应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。