针对您提出的“商贸公司让员工变成合伙人怎么办”这一问题，我会从法律合规性、员工权益保护以及实际操作建议三个方面为您进行详细解答。
一、法律合规性
首先，商贸公司让员工成为合伙人这一行为本身并不违法，但关键在于这一转变是否遵循了自愿、公正、合法的原则。
自愿原则：员工必须是在充分理解相关权利义务的基础上，自愿接受成为合伙人的身份。任何强迫、欺骗或隐匿重要信息的行为都是不合法的。
公正原则：合伙协议的条款应当公正合理，不得侵犯员工的合法权益。例如，协议中不应包含不合理的责任分担、利益分配等条款。
合法原则：整个转变过程必须符合相关法律法规的规定，包括但不限于劳动法、公司法等。
二、员工权益保护
在成为合伙人的过程中，员工应当特别注意保护自己的合法权益：
仔细阅读协议：在签署任何合伙协议之前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。
寻求法律意见：如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议寻求专业法律意见，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的书面证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
三、实际操作建议
对于商贸公司而言，如果希望将员工转变为合伙人，可以遵循以下步骤进行：
明确目的与方案：首先，公司需要明确让员工成为合伙人的目的和具体方案，包括合伙人的权益、责任、利益分配等。
与员工沟通：在方案确定后，与员工进行充分的沟通，解释合伙人的身份、权益以及可能面临的风险和挑战。
制定并签署协议：在双方达成一致后，制定详细的合伙协议，并确保员工在充分理解的基础上签署。
法律合规审查：在协议签署前，建议进行法律合规审查，以确保整个过程符合相关法律法规的规定。
后续管理与支持：成为合伙人后，公司需要为员工提供必要的支持和管理，确保合伙人能够顺利履行其职责并享受相应的权益。
综上所述，商贸公司让员工成为合伙人这一行为本身并不违法，但必须遵循自愿、公正、合法的原则，并特别注意保护员工的合法权益。在实际操作过程中，建议公司制定明确的方案、与员工进行充分沟通、制定并签署详细的合伙协议，并进行法律合规审查。