网上签订的合同，在符合一定条件下，对工作是有法律影响的，且具备法律效力。以下是对这一问题的详细解析：
一、网上合同的法律效力基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。其中，书面形式不仅包括传统的合同书、信件等有形载体，还涵盖以电子数据交换、电子邮件等能够有形表现所载内容并可随时调取查用的数据电文。因此，网上签订的合同，如果满足书面形式的要求，即具备成为有效合同的形式基础。
二、网上合同生效的关键条件
行为人具有相应的民事行为能力：
- 双方当事人必须具备独立实施民事法律行为的资格和能力。对于工作合同而言，这意味着签订合同的双方（如雇主和雇员）都应当是具有完全民事行为能力的自然人或法人，能够对自己的行为负责。
意思表示真实：
- 合同双方的意愿表达必须真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。在工作合同中，这要求双方对合同的内容（如工作职责、薪资待遇、工作时间等）都有清晰、准确的理解，并在此基础上达成一致。
合同内容合法合规：
- 合同内容必须符合法律法规规定，不得违反法律的强制性规范，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。对于工作合同而言，这意味着合同中的条款（如劳动保护、劳动条件、劳动报酬等）都应当符合劳动法的相关规定。
可靠的电子签名与签署过程：
- 电子合同应通过可靠的电子签名技术进行签署，以确保其真实性和完整性。在工作合同中，这要求双方使用正规的电子合同平台进行签署，并确保了解并同意合同的所有条款和内容。同时，签署过程应当符合相关法律法规的要求，如使用安全的电子签名技术、保留签署记录等。
三、网上合同签订对工作的影响
明确双方权利义务：
- 网上签订的工作合同可以明确雇主和雇员之间的权利义务关系，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、劳动保护等方面的内容。这有助于减少因合同条款不明确而引发的纠纷。
提供法律保障：
- 一旦发生劳动争议或纠纷，网上签订的工作合同可以作为重要的法律证据。如果合同内容合法合规且双方意思表示真实，那么该合同将受到法律的保护，为双方提供法律上的保障。
促进合同管理效率：
- 网上签订合同可以简化合同管理流程，提高合同管理效率。通过电子合同平台，双方可以方便地查看、修改和存储合同文件，减少纸质合同的使用和管理成本。
四、建议与注意事项
留存相关证据：
- 在签订过程中，建议留存聊天记录、邮件往来等相关证据，以防日后发生纠纷时作为证明材料。
使用正规平台：
- 建议选择正规、安全的电子合同平台进行签署，以增强合同的安全性和证明力。
仔细阅读合同条款：
- 在签署工作合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同的所有内容。如有疑问或不明之处，应及时向对方咨询或寻求专业法律意见。
网上签订的合同在符合法律规定的一系列要件后，对工作是有法律影响的，且具备法律效力。为了更好地保障双方权益，建议在签订过程中注意相关细节，并遵循法律法规的要求进行操作。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。