帮公司写科技论文本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 论文内容合法性：

   • 如果所写的科技论文内容真实、合法，没有抄袭、剽窃他人成果，没有涉及虚假宣传或误导性信息，且符合相关学术规范和法律法规，那么撰写这样的论文是完全合法的。
   • 反之，如果论文内容存在抄袭、剽窃、伪造数据等违法行为，或者涉及侵犯他人知识产权，那么撰写这样的论文就是违法的。

2. 职务行为与个人行为：

   • 如果你是作为公司员工，根据公司安排或要求撰写科技论文，且论文内容与公司业务相关，这通常被视为职务行为。在这种情况下，只要论文内容合法，你的行为就是合法的。
   • 如果你以个人名义撰写科技论文，但论文内容涉及公司机密或商业秘密，且未经公司同意擅自公开，那么这可能构成对公司权益的侵犯，从而引发法律问题。

3. 合同与协议：

   • 如果你与公司之间签订了相关合同或协议，明确规定了论文撰写的权利、义务和责任，那么你需要按照合同或协议的约定来行事。如果违反合同或协议的约定，可能会面临法律责任。
   • 例如，合同中可能规定论文的知识产权归属、使用范围、保密义务等条款。你需要确保你的行为符合这些条款的约定。

4. 法律后果：

   • 如果撰写科技论文的行为违法，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

建议：

• 在撰写科技论文时，务必确保论文内容的真实性和合法性，避免抄袭、剽窃等违法行为。
• 如果是作为公司员工撰写论文，要明确论文的性质（职务行为还是个人行为），并遵守公司的相关规定和合同约定。
• 如果论文内容涉及公司机密或商业秘密，要确保获得公司的同意并遵守保密义务。

如果有任何关于公司法务或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。