结论：网贷逾期与工资发放方式无直接关联，但需注意法律风险及合规操作。具体分析如下：

1. 工资发放方式的法律要求
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。若用人单位与劳动者约定通过微信转账发放工资，法律上并不禁止，但需满足以下条件：

   • 双方签订书面协议明确发放方式；
     
   • 确保转账记录可追溯、可证明劳动关系及工资数额；
     
   • 避免通过个人微信账户发放（需用对公账户或经备案的财务账户）。
     若未满足上述条件，可能面临劳动监察部门处罚或工资纠纷风险。

2. 网贷逾期对工资发放的影响

   • 债权方无权直接干预工资发放：网贷公司作为债权人，无权要求用人单位改变工资发放方式（如强制要求发至微信）。其合法追偿途径仅限于通过法院起诉、申请强制执行等。
     
   • 执行阶段可能冻结账户：若网贷公司起诉并胜诉，法院可冻结借款人名下银行账户（包括工资卡），但微信零钱账户是否被冻结需视执行裁定范围。若工资发至微信零钱，可能因账户被冻结导致无法使用。
     
   • 规避执行的法律后果：若借款人故意将工资发至非绑定银行卡的微信账户以逃避执行，可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，面临刑事责任。

3. 合规建议

   • 优先通过银行账户发放工资：保留完整工资流水，避免因微信转账证据不足引发劳动争议。
     
   • 及时处理网贷逾期：与网贷公司协商还款计划，或通过法律途径解决债务，避免被起诉后账户被冻结。
     
   • 禁止转移财产逃避执行：若已进入执行阶段，不得通过非正规方式隐匿、转移工资，否则将承担法律责任。

总结：网贷逾期本身不限制工资发放至微信，但需确保发放方式合法合规，并警惕因账户冻结或转移财产导致的法律风险。如有具体操作疑问或债务纠纷，可直接向我咨询。