铁路局的第一次合同到期后续签是否容易，不能一概而论，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同续签的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是铁路局还是劳动者，都有权在合同到期后选择是否续签，以及续签的条件和内容。
二、影响合同续签的因素
劳动者表现：
- 如果劳动者在第一次合同期间表现优秀，工作态度认真，能够胜任工作，那么铁路局通常会倾向于与其续签合同。
- 相反，如果劳动者表现不佳，存在工作失误、违反规章制度等问题，那么铁路局可能会考虑不再续签。
铁路局需求：
- 铁路局作为用人单位，会根据自身的业务需求和人员配置情况来决定是否续签合同。
- 如果铁路局业务扩张，需要增加人员，那么续签合同的可能性会增大。
- 如果铁路局业务萎缩或进行人员优化，那么续签合同的可能性可能会降低。
双方协商：
- 合同续签是双方协商的结果。即使劳动者表现优秀，铁路局也有需求，但如果双方在合同条款（如薪资、工作时间、工作地点等）上无法达成一致，那么续签合同也可能无法实现。
三、合同续签的建议
劳动者角度：
- 在合同到期前，劳动者可以主动与铁路局沟通，了解续签意向和条件。
- 如果希望续签，可以展示自己的工作成果和态度，增加续签的可能性。
- 同时，也要做好不续签的准备，提前规划自己的职业道路。
铁路局角度：
- 铁路局在决定是否续签合同时，应当综合考虑劳动者的表现、业务需求以及双方协商的结果。
- 如果决定续签，应当与劳动者明确合同条款，确保双方权益得到保障。
- 如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿（如适用），并妥善处理与劳动者的关系。
四、可能的法律后果
- 如果铁路局无正当理由拒绝与劳动者续签合同，且劳动者符合续签条件，那么劳动者有权要求铁路局支付经济补偿或提起劳动争议仲裁/诉讼。
- 如果双方在合同续签过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么合同可能被认定为无效或可撤销。
铁路局的第一次合同到期后续签是否容易，取决于劳动者的表现、铁路局的需求以及双方的协商结果。如果您作为劳动者或铁路局方面临合同续签的问题，建议提前沟通、明确意向，并依法处理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。