国庆让加班不一定违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，即加班。这意味着，在一般情况下，加班应基于劳动者自愿，并经过协商程序。
   • 国庆节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定休假日工作的特殊补偿。

2. 特殊情形下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位安排加班不受协商程序限制。在这些特殊情况下，用人单位安排加班是合法的。

3. 判断加班是否违法的关键要素：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于加班的明确约定。如果劳动合同中明确规定了加班的条件和程序，那么用人单位应遵守这些规定。
   • 加班费支付：用人单位是否按照法律规定支付了加班费，特别是国庆期间应支付的三倍工资。如果用人单位未支付加班费，那么其行为可能构成违法。
   • 休息时间保障：即使加班，用人单位也应确保劳动者的休息权利得到保障，避免过度加班导致劳动者身心健康受损。如果用人单位安排加班时间过长，未保障劳动者的休息时间，那么其行为也可能构成违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反了劳动法关于加班的规定，如未经协商强制加班、加班超时未支付加班费或未保障休息时间等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
   • 投诉时，劳动者应提供加班证据、劳动合同及未获得合法待遇的相关证明。这些证据将有助于劳动监察部门调查并处理违法行为。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在面对用人单位安排的国庆加班时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果用人单位未经协商强制加班或未支付加班费等，劳动者可以拒绝加班或向劳动监察部门投诉举报。
• 同时，我也提醒用人单位在安排加班时应遵守法律规定，尊重劳动者的权益和休息时间。避免因违法加班而引发劳动争议和法律风险。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。