是否要请律师处理工伤问题，需结合具体情况来判断。以下是一些不同情况的分析和建议：
一、可自行处理的情况
工伤认定清晰：如果工伤事故的责任明确，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，那么工伤认定过程可能相对顺利。
单位配合：如果用人单位积极配合，主动申报工伤，并提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，这将大大简化工伤处理的流程。
劳动者熟悉法律程序和赔偿标准：如果劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及计算方式等有充分的了解，能够自行准备相关材料并按照法定程序进行申请，那么自行处理也是可行的。
二、建议请律师的情况
工伤认定存争议：如果工伤事故的责任不明确，或者用人单位对工伤认定提出异议，那么可能需要律师的介入来协助收集证据、准备材料，并代表劳动者进行申诉或诉讼。
劳动能力鉴定等级有分歧：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据。如果劳动者或用人单位对鉴定结果有异议，律师可以协助申请重新鉴定或提供法律意见。
单位耍赖不担责、拖赔偿：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者拖延赔偿时间，律师可以通过法律途径来维护劳动者的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
缺乏专业法律知识：自行处理工伤问题时，劳动者可能因缺乏专业法律知识而对工伤认定标准、赔偿项目及计算方式把握不准，易导致权益受损。律师可以提供专业的法律意见和指导，确保劳动者的权益得到充分保障。
三、自行处理工伤的潜在风险
错过关键时效：如工伤认定申请期限、劳动能力鉴定申请期限等，一旦错过可能导致无法获得工伤赔偿。
赔偿标准把握不准：可能导致少算赔偿金额，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
证据收集不规范：自行处理时可能因证据收集不规范、不全面而影响后续维权。
建议：在决定是否请律师时，劳动者应综合考虑自身情况、工伤认定的复杂性以及用人单位的态度等因素。如果工伤认定清晰、单位配合且劳动者熟悉法律程序和赔偿标准，那么可以自行处理；但如果存在争议或缺乏专业法律知识，建议请律师协助处理，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。