破产单位的职工退休年龄是否延迟，主要取决于国家关于延迟退休的政策规定，而非企业是否破产。以下是对此问题的详细分析：
一、国家延迟退休政策
根据第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议的决定，我国已同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体而言，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策适用于所有职工，包括破产单位的职工。
二、破产单位职工退休的特殊情况
虽然国家实施了延迟退休政策，但破产单位的职工在退休方面可能面临一些特殊情况。不过，这些特殊情况并不改变国家关于延迟退休的基本政策，而是可能通过特定程序或政策影响职工的实际退休时间。例如：
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若符合一定年限和条件，仍可申请提前退休。这一政策同样适用于破产企业中符合特殊工种条件的职工。
因病或非因工致残提前退休：职工因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可提前退休。破产企业的职工若满足此条件，同样可申请提前退休。
政策性破产中的职工安置：在国有企业政策性破产中，政府可能会制定职工安置方案，包括提前退休等措施。但这类措施通常针对特定历史时期和条件下的国有企业，不具有普遍性，且需遵循国家关于延迟退休的基本政策。
三、破产单位职工退休的实际操作
在实际操作中，破产单位的职工退休仍需遵循国家法定的退休年龄和条件。企业破产并不直接改变这些规定。然而，在破产清算过程中，清偿职工福利费用是优先于其他债权的重要事项，包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这有助于确保职工在退休后能够享受到应有的社会保障。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。