国庆节期间，如果员工已经和用人单位协商加班但仍然不去，算旷工；若未协商或协商后员工不同意加班而选择休息，则不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆节的法律地位与休息权利

国庆节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。在此期间，劳动者享有法定的休息权利，这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位或个人不得非法剥夺。

二、加班的自愿原则与协商要求

1. 自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，如果员工在国庆期间拒绝用人单位的加班安排，这是合法行使自身权利的表现，不能被认定为旷工。

2. 协商要求：如果用人单位希望员工在国庆节期间加班，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求员工加班，否则将违反法律规定。

三、特殊情形下的加班安排

尽管一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制安排加班。然而，在此类特殊情形下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，可能会违反单位规章制度，但这并不等同于普通的旷工行为。而且，这种情况非常特殊且罕见，不适用于一般的国庆节加班情形。

四、旷工的定义与适用

旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。如果用人单位将员工在国庆节期间拒绝加班的行为视为旷工，并据此进行处罚，那么用人单位的行为将违反法律规定。

五、法律建议与指导

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在国庆节期间的休息权利，以及用人单位在安排加班时应遵循的法律原则。

2. 与用人单位协商：如果用人单位希望员工在国庆节期间加班，员工应与用人单位进行充分的协商，并表达自己的意愿和诉求。

3. 维护自身权益：如果用人单位违反法律规定，强制要求员工在国庆节期间加班，或者将员工拒绝加班的行为视为旷工进行处罚，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。

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