国庆上班医院不给三倍工资，在大多数情况下是违法的，但部分特殊行业和岗位存在例外。下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，因此在这三天内安排加班的，医院作为用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。
特殊情形分析
不定时工作制：
- 对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如医院中的高级管理人员、外勤人员（如部分急救车司机）等，在国庆等法定节假日工作时，医院可以不支付三倍加班工资。这是因为不定时工作制的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，其工资支付方式通常与标准工时制有所不同。但需要注意的是，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的严格审批，并非所有岗位都能适用。
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，仅在国庆节等法定节假日工作的时间将被视为延长工作时间。然而，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，医院仍应按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息日，其工资报酬应得到特别保障。
法律救济途径
如果医院在国庆法定节假日安排加班却未依法支付三倍工资，劳动者有权通过多种方式维护自己的合法权益：
协商：
- 劳动者可以首先尝试与医院进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
仲裁与诉讼：
- 如果医院拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律约束力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议
综上所述，国庆上班医院不给三倍工资在大多数情况下是违法的，医院应严格按照法律规定支付加班费。然而，对于部分特殊行业和岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，可能存在例外情况。因此，劳动者在遇到加班费纠纷时，应首先了解自己的权益和所在岗位的工时制度，然后依法维护自己的合法权益。如果医院存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。
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