银行贷款工作本身并不犯法，但具体行为是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法贷款行为

• 正常业务操作：银行工作人员在职责范围内，按照银行内部流程和法律法规要求，审核贷款申请、发放贷款，属于合法行为。例如，对借款人的信用状况、还款能力进行审查，确保贷款用途合法合规。
• 合规合作：银行与合法金融机构或企业合作，为求职者或客户提供贷款服务（如职业培训贷款），且贷款用途明确、利率合法、自愿原则得到保障，也是合法的。

2. 可能违法的贷款行为

• 违法发放贷款罪：
  • 定义：银行或其他金融机构工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或造成重大损失的，构成违法发放贷款罪。
  • 案例：如某银行工作人员未对贷款材料真实性进行审查，导致虚假材料通过审批，违法发放巨额贷款，最终被判刑。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百八十六条，违法发放贷款数额巨大或造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
• 贷款诈骗罪的共犯：
  • 情况：银行工作人员与外部人员勾结，共同实施贷款诈骗行为（如编造虚假理由、使用虚假证明文件骗取贷款），可能按贷款诈骗罪的共犯论处。
  • 法律依据：贷款诈骗罪是指以非法占有为目的，诈骗银行或其他金融机构贷款，数额较大的行为。银行工作人员若参与其中，需承担相应刑事责任。
• 其他相关罪名：
  • 贪污罪、职务侵占罪：银行工作人员利用职务便利，冒用他人名义或虚构假名骗取贷款，并将贷款非法占有或挪作他用的，可能构成贪污罪或职务侵占罪。
  • 挪用公款罪、挪用资金罪：若银行工作人员将贷款资金挪作个人使用，可能构成挪用公款罪或挪用资金罪。

3. 求职者被要求贷款的合法性分析

• 合法情形：
  • 贷款用途合理：如贷款用于职业培训、提升技能等与工作直接相关的费用，且贷款机构合法合规、利率合理。
  • 自愿原则：用人单位与贷款机构的合作基于员工自愿，未对员工造成不合理负担或损害。
• 违法情形：
  • 欺诈行为：用人单位以招聘为名，诱导求职者贷款后实际占有、使用贷款资金，或欺骗求职者获取钱财。
  • 非法金融活动：用人单位无相关金融资质，却组织、协助求职者向不正规平台或个人贷款，或从中谋取高额手续费等不当利益。
  • 强制贷款：任何形式的强制或变相强制求职者贷款的行为，均侵犯了劳动者的合法权益。

4. 风险防范建议

• 银行工作人员：
  • 审慎调查：贷前严格调查借款人、担保人实际情况、资金用途、还款方式等，核实关键财产信息。
  • 合规审查：按照流程严格审查贷款材料，确保合法合规发放贷款。
  • 贷后管理：贷款发放后，追踪调查贷款资金流向、借款人经营情况等，及时采取法律措施应对逾期。
• 求职者：
  • 保持警惕：面对贷款要求时，仔细核实相关信息，确保贷款用途合理且符合自身意愿。
  • 收集证据：如感觉被诱导或强制贷款，立即收集聊天记录、合同文本、转账记录等证据。
  • 及时举报：发现违法线索后，向公安机关或相关监管部门举报，维护自身合法权益。

总结：银行贷款工作本身不犯法，但具体行为是否违法需根据实际情况判断。银行工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保贷款业务的合法性和合规性；求职者也应提高法律意识，避免陷入违法陷阱。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。