代理商与公司是否属于劳动关系，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常不构成劳动关系的情形
当代理商与公司之间的合作模式具备以下特征时，通常不认定为劳动关系：
合同性质：双方签订的是代理合同，明确约定为代理关系，而非劳动合同。合同内容主要围绕代理事项、代理权限、代理期限、佣金支付等条款进行规定，未涉及劳动法律法规所规定的劳动合同必备条款，如工作时间、休息休假、社会保险等。
管理与控制：代理商在工作过程中具有高度的自主性和独立性，不受公司的日常考勤管理和工作指令的严格约束。他们自行决定工作时间、方式和地点，只需按照代理合同的约定完成代理任务即可。
报酬支付方式：代理商的收入主要来源于代理业务的提成或佣金，与业务量直接挂钩，而非固定工资。其收入水平取决于代理业务的完成情况，业务量越大，收入越高；反之，则收入越低。
风险承担：代理商需自行承担开展业务所需的成本和经营风险，如市场调研费用、广告宣传费用、差旅费等。如果业务开展不顺利，其收入会直接影响，且不需公司承担任何经济风险。
举例说明：某公司委托张三作为其产品在某地区的代理商，双方签订代理合同，约定张三负责该地区的产品销售，公司按照销售额的一定比例支付佣金。张三自行决定销售策略、销售时间和销售地点，公司不对其进行日常管理。在此情况下，张三与公司之间不构成劳动关系。
二、可能构成劳动关系的情形
然而，当代理商与公司之间的关系呈现以下特征时，则可能被认定为劳动关系：
管理与被管理关系：公司对代理商进行严格的日常管理，要求其遵守公司的规章制度，如考勤制度、请假制度等，并接受公司的日常管理和工作安排。代理商需按照公司的要求完成工作任务，接受公司的监督和考核。
劳动报酬有固定部分：除佣金外，公司还向代理商支付一定数额的固定工资或底薪，并按照劳动法律法规的规定为其代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这使得代理商的收入相对稳定，不完全依赖于业务量。
提供劳动工具和条件：公司为代理商提供开展业务所需的主要劳动工具和条件，如办公场所、设备、交通工具等。代理商主要利用公司提供的资源进行业务活动，这使得其在工作过程中对公司的依赖性较强。
举例说明：某公司招聘李四作为其区域销售经理，双方签订劳动合同，约定李四负责该区域的销售管理工作，公司支付固定工资和销售提成。李四需遵守公司的规章制度，接受公司的日常管理和工作安排。在此情况下，李四与公司之间构成劳动关系。
三、法律建议与风险提示
明确合同性质：在签订代理合同时，双方应明确合同性质，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。如果希望建立代理关系，应在合同中明确约定代理事项、代理权限、代理期限、佣金支付等条款；如果希望建立劳动关系，则应签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
保留相关证据：在合作过程中，双方应保留与合同履行相关的证据，如代理合同、劳动合同、工作记录、佣金支付凭证等。这些证据在发生争议时具有重要的证明作用。
及时咨询律师：如果双方对合作关系性质存在争议，或发生其他法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免因法律知识不足而遭受损失。
最后需要强调的是，代理商与公司之间是否存在劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。在处理相关争议时，应确保准确界定双方的法律关系，以维护各方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。