关于国庆假期法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

一、法定节假日工资计算原则

国庆节期间，工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定。具体来说，国庆节前三日（10月1日至10月3日）为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“月工资基数”指员工的固定月薪，“21.75天”为月计薪天数，这是将月薪折算为日薪的标准。

二、休息日工资计算原则

国庆节除前三日外的其他日期（如10月4日至10月7日，具体可能因调休而有所变动）为休息日。若用人单位在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

若单位已安排补休，则不需支付加班工资。

三、日工资的计算方法

为了更准确地计算加班工资，我们需要知道日工资的计算方法。日工资的计算方式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

四、实际案例

假设员工小李的月工资为8000元，他在国庆节法定节假日10月1日加班一天，那么他这一天的加班工资为：

加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元

若他在10月5日（休息日）加班一天，且单位不能安排补休，那么他这一天的加班工资为：

加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元

五、注意事项

1. 加班工资不得以调休抵销：在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付加班工资，不得以调休代替。
2. 工资支付时间：工资的支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
3. 劳动者的知情权：劳动者有权了解自己的工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。

综上所述，国庆假期法定节假日工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们掌握了基本的计算原则和公式，就能准确地计算出应得的加班工资。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益。