用人单位拖欠工资，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事追责的法律后果。具体处罚规定及适用情形如下，我将从法律责任类型和维权路径两个角度为您详细说明：

一、行政处罚：责令支付+加付赔偿金

根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将采取以下措施：

1. 责令限期支付：要求用人单位在指定期限内补发工资；
2. 加付赔偿金：若逾期未支付，按应付金额的50%-100%标准加付赔偿金。

举例：若用人单位拖欠工资2万元，逾期未支付，则需额外支付1万-2万元赔偿金（即总支付金额为3万-4万元）。

二、民事赔偿：劳动者可主张的权益

劳动者可通过以下途径主张工资及赔偿：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿；
2. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
3. 支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。

提示：若用人单位存在恶意拖欠行为，劳动者还可主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

三、刑事追责：拒不支付劳动报酬罪

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大（通常为拖欠1人工资3个月以上且金额超5000元，或拖欠10人以上工资且金额超3万元），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，面临：

1. 个人犯罪：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
2. 单位犯罪：对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪处罚。

典型案例：某公司法定代表人转移资产后逃匿，拖欠50名员工工资共计50万元，经劳动监察部门责令支付仍拒不履行，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑三年，并处罚金10万元。

四、劳动者维权建议

1. 固定证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及工资标准的材料；
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台）；
3. 申请仲裁/诉讼：若投诉未果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 申请财产保全：若担心用人单位转移财产，可向法院申请财产保全。

温馨提示：拖欠工资行为不仅损害劳动者权益，也可能导致用人单位面临信用惩戒（如列入“黑名单”）、行政处罚叠加刑事追责的严重后果。若您正遭遇此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。