针对您提出的“工人在家猝死赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工人在家猝死是否属于工伤情形，这是决定赔偿标准的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。然而，若工人是在非工作时间和非工作岗位上猝死，则通常难以认定为工伤。但存在特殊情况，比如工人是因工作原因在家办公时猝死，这种情况下有可能被认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据工人所在地区的职工平均工资水平来确定的，旨在为工人的家属提供一定的丧葬费用支持。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是为了弥补工人因工死亡给家庭带来的经济损失，其数额相对较高，体现了对工人生命的尊重和对家庭的经济支持。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一抚恤金旨在保障工人家属的基本生活需求。
若不能认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但具体数额需要双方协商确定。这种情况下，补偿的数额和方式可能因单位政策、工人家庭情况等因素而有所不同。
此外，如果单位存在过错，比如未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，那么单位需承担一定赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等本应由社保支付的部分。
在处理此类事件时，建议及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以便准确界定责任。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细、更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。