跑路不用写辞职报告，但这种做法并不推荐，且可能带来一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果劳动者未履行这一义务，即“跑路”不写辞职报告，虽然法律上并未直接规定处罚措施，但可能面临以下后果：

• 用人单位可能追究违约责任：如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失，如项目中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 影响个人职业声誉：在职业圈内，不负责任的离职行为可能损害个人声誉，影响未来就业机会。

2. 从实际操作角度

• 工作交接问题：不写辞职报告直接跑路，可能导致工作交接不畅，影响团队正常运作。这不仅可能给用人单位带来损失，也可能对个人职业发展造成负面影响。
• 劳动关系处理：未正式解除劳动合同，劳动关系可能仍处于存续状态。这可能导致用人单位继续为劳动者缴纳社保、公积金等，而劳动者也可能因此错过其他就业机会或面临社保、公积金缴纳中断的风险。

3. 建议做法

• 提前沟通：如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和计划离职时间。
• 履行通知义务：按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理工作交接手续。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如辞职报告、工作交接清单等，以备不时之需。

总结来说，跑路不写辞职报告虽然法律上未直接禁止，但这种做法并不明智。它可能给用人单位带来损失，也可能影响个人职业声誉和未来发展。因此，建议劳动者在离职时履行法定通知义务，与用人单位友好协商，确保离职过程平稳有序。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。