您好，关于您提出的“为啥试用期没有年假”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于带薪年休假的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指劳动者在同一个或者不同的用人单位连续工作满12个月，这是享受带薪年休假的基本前提。

对于试用期内的员工，由于他们通常还未在用人单位连续工作满一年，因此在试用期内是不享受带薪年休假的。这是基于法律规定，也是为了保障用人单位的用工自主权和经营管理的需要。

不过，您也提到了一些关于调休和加班的问题。根据相关规定，如果单位安排员工在法定节假日或休息日加班，那么单位应当安排调休或者支付加班费。这是对员工额外劳动的补偿，也是法律规定的义务。

针对您提到的具体案例，如果员工在试用期内有加班的情况，但单位未安排调休也未支付加班费，那么员工有权向单位提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然试用期内不享受带薪年休假，但员工仍然享有其他劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果员工在试用期内遇到任何劳动权益受损的情况，都可以及时向单位或相关部门反映并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。