骨折出院后的误工费承担问题，需根据具体情形判断，一般由侵权人或用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：

一、因他人侵权导致骨折

若骨折是因他人侵权行为（如交通事故、打架斗殴等）导致，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，侵权人应当赔偿因误工减少的收入，即误工费。

误工费的计算方式：

• 误工时间：以医疗机构出具的证明为准。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。例如，医生在诊断证明中建议全休3个月，则这3个月应计入误工时间。
• 收入状况：
  • 有固定收入的，按实际减少的收入计算。如您月工资为10000元，因伤无法工作3个月，则误工费为30000元。
  • 无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地同行业平均月工资为8000元，您误工4个月，则误工费为32000元。

所需证据：

• 医疗机构的证明（包括诊断书、出院小结、医嘱等），以证明误工时间。
• 收入证明（如工资单、银行流水、税单等），以证明实际收入减少情况。
• 若无法提供收入证明，可提供单位证明或行业平均工资标准。

二、因工伤导致骨折

若骨折是因工作原因导致，属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定：

• 通常根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
• 伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

误工费的支付：

• 若骨折情况较为严重，在出院后可能仍处于停工留薪期内，单位应按规定支付相应工资。
• 若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、特殊情形下的误工费承担

• 若骨折是因自身原因导致（如意外摔倒等），且不存在侵权人或工伤情形，则误工费需自行承担。但若您购买了相关保险（如意外险），可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
• 若存在多方责任（如交通事故中双方均有责任），则误工费需根据责任比例由各方分担。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：无论因何种原因导致骨折，您都应及时收集并保存相关证据，如医疗机构的证明、收入证明等，以充分支持您的赔偿请求。
• 咨询专业律师：若您在误工费承担问题上存在疑问或争议，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
• 注意法律程序：若需通过法律途径解决误工费承担问题，您应了解并遵守相关法律程序，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。