放假时间在厂里摔倒脑出血，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、关键判定因素

1. 是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。放假期间，若员工因工作原因（如加班、设备维护等）在厂区内受伤，可能被视为工伤。
   • 举例：若员工在放假期间被公司安排加班，期间在厂区内摔倒导致脑出血，这种情况可能符合工伤认定条件。

2. 是否从事与工作相关的预备性或收尾性工作：

   • 即使不在正式工作时间，若员工从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如放假前整理工具、设备检查等）时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 举例：员工在放假前对设备进行安全检查，期间不慎摔倒导致脑出血，这种情况可能符合工伤认定条件。

3. 是否因个人原因或非工作相关活动受伤：

   • 若员工在放假期间在厂区内进行非工作相关活动（如私人聚会、休闲活动等）时受伤，通常不被视为工伤。
   • 举例：员工在放假期间在厂区内与同事进行私人聚会，期间不慎摔倒导致脑出血，这种情况通常不符合工伤认定条件。

二、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款为工伤认定提供了明确的法律依据。

三、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 若认为符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工作安排记录、现场照片等，以支持工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请：

   • 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。该部门将依据具体情形进行认定。

3. 关注工伤待遇：

   • 若被认定为工伤，应关注工伤待遇的具体标准和范围，如医疗费用的报销比例、停工留薪期的工资发放等。

4. 维权途径：

   • 若对工伤认定结果存在异议，可通过合法途径进行申诉和维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，放假时间在厂里摔倒脑出血是否属于工伤，需根据具体受伤原因、是否与工作相关等因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，应尽快提出工伤认定申请并关注后续工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。