针对您提出的“报销款拖着不给怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解报销款的性质
首先，需要明确的是，因公垫付的费用在员工和企业之间形成了债权债务关系。这意味着，员工有权要求企业按照既定的报销流程和标准，及时支付其垫付的费用。
二、企业拖欠报销款的可能原因
企业拖欠报销款可能由多种原因导致，包括但不限于：财务流程繁琐、内部审批延迟、资金周转问题或是对报销凭证的审核存在争议等。了解这些原因有助于我们更理性地看待问题，并采取相应的解决措施。
三、解决拖欠报销款的途径
与企业协商：
- 这是最直接且成本最低的解决方式。您可以与企业财务部门或直接上级进行沟通，了解报销款拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取企业的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
通过内部调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向企业的工会或人力资源部门寻求帮助，通过内部调解机制来解决问题。
- 内部调解通常更加灵活和高效，能够避免法律纠纷带来的时间和成本消耗。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，劳动者垫付的必要费用，用人单位应及时报销。若企业拒绝支付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在采取法律途径前，请确保您已留存好所有相关的报销凭证和沟通记录，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的证据。
四、预防拖欠报销款的建议
完善报销制度：
- 作为企业，应完善财务制度，明确差旅、招待费用标准及报销流程，避免因规则模糊而引发争议。
- 同时，加强内部沟通，确保员工了解报销流程和标准，减少因信息不对称而导致的误解和纠纷。
提高法律意识：
- 作为劳动者，应提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务。
- 在垫付费用时，务必留存好相关凭证和沟通记录，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通和处理：
- 无论是企业还是劳动者，都应保持及时沟通和处理问题的态度。
- 企业应及时处理员工的报销申请，避免拖延和积压；劳动者也应在发现问题时及时与企业沟通，寻求解决方案。
综上所述，面对报销款拖着不给的情况，您可以通过与企业协商、内部调解或法律途径来解决问题。同时，作为预防措施，企业和劳动者都应完善报销制度、提高法律意识并及时沟通和处理问题。希望这些建议能对您有所帮助。