结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。我们可以将国庆节的加班情况分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，下面我将分别进行说明：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这里的“300%”是包含了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。例如，若某员工的日工资为200元，那么在国庆节当天加班，他应获得的加班工资总额为600元（200元为原本工资，400元为额外支付的加班工资）。
   • 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 例如，若某员工的日工资为200元，在调休日加班且未安排补休的情况下，他应获得的加班工资为400元。

加班工资的计算标准与注意事项：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若两者均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式。

实例说明： 假设某员工的月工资为5000元，日工资标准约为230元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。在国庆节当天加班，他应获得的加班工资总额为690元（230元为原本工资，460元为额外支付的加班工资，但按300%计算实际为690元，此处为说明计算逻辑而拆分）。若整个国庆假期都加班且未安排补休，他的加班费将轻松突破正常工资水平。

综上所述，劳动者在国庆节期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法向我咨询并维护自己的合法权益。