法定节假日工资是照常发放的。这是基于我国劳动法的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和工资权益。

一、法定节假日工资照发的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

二、法定节假日加班工资的计算

如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要支付额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，法定节假日加班工资是平时工资的三倍。

三、法定节假日工资照发的实际意义

1. 保障劳动者权益：法定节假日工资照发，确保了劳动者在休息期间也能获得稳定的收入，从而保障了其基本生活需求。
2. 促进劳动关系和谐：这一规定有助于减少因工资问题引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
3. 体现法律公平与正义：通过明确法定节假日工资照发的规定，法律体现了对劳动者休息权益和工资权益的尊重和保护。

四、如果用人单位不支付法定节假日工资怎么办？

如果用人单位在法定节假日不支付工资，或者不按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法进行维权。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日工资照发是我国劳动法的明确规定，用人单位必须严格遵守。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时依法进行维权。如果遇到用人单位不支付法定节假日工资的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。