关于国庆节加班费的计算方式，这主要依据加班时间是在法定节假日还是调休日，并严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。以下是对国庆节加班费计算方式的详细解答：

一、法定节假日加班费

时间范围：国庆节法定节假日通常为每年的10月1日至10月3日，共计3天。

支付标准：根据法律规定，用人单位在这3天安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一支付标准是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付加班费。

计算公式：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的每月平均计薪天数）
• 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

工资基数确定：

• 优先按劳动合同约定的工资标准确定。
• 如集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
• 如无约定，可通过工资集体协商确定；仍无结果，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、调休日加班费

时间范围：国庆节调休日通常为10月4日至10月7日，这4天是通过周末调休形成的休息日。

支付标准：用人单位在这4天安排劳动者加班的，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
• 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班协商与限制：用人单位安排劳动者加班必须与工会和劳动者进行协商，并遵守每日和每月加班时间的限制，以保障劳动者的身体健康。

3. 维权途径：若用人单位未依法支付国庆加班工资，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，国庆期间加班费的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。