劳动法下，员工因受到侮辱是有可能获得赔偿的，具体分析如下：

一、侮辱员工可能构成侵权，员工有权要求赔偿

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，是违法的，并可能受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果公司领导或同事当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的负担，员工可以要求侵权人给予赔偿，并可以依法提起民事诉讼，要求侵权人道歉。

二、用人单位侮辱员工，应承担赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位的行为对员工造成了精神或心理上的伤害，员工有权要求用人单位进行赔偿。

三、赔偿的具体情形和计算方式

1. 精神损害赔偿：

   • 如果侮辱行为对员工的精神造成了严重损害，员工可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度以及当地的经济水平等因素来确定。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果侮辱行为导致员工无法正常工作，或者因此失去了工作机会，员工可以要求赔偿因此造成的经济损失，如工资损失、奖金损失等。

四、建议与措施

• 保留证据：员工在遭受侮辱后，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位道歉并赔偿损失。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

示例说明：假设某公司领导在公开场合辱骂员工，导致该员工精神受到严重刺激，无法正常工作。在这种情况下，员工可以保留相关证据（如录音、录像等），并与公司协商要求道歉和赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法提起民事诉讼，要求公司承担精神损害赔偿和因无法工作造成的经济损失赔偿。

总之，劳动法下员工因受到侮辱是有可能获得赔偿的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。