内退员工是否享有十三薪，需根据具体情况判断，主要取决于企业规章制度、劳动合同约定以及地方性规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同约定

• 若企业规章制度或劳动合同中明确规定内退员工享有十三薪：则内退员工有权按照约定获得十三薪。这是基于合同自由原则，企业与员工之间的约定具有法律效力。
• 若企业规章制度或劳动合同中未明确规定内退员工享有十三薪：则内退员工可能无法直接主张这一权益。此时，是否发放十三薪可能取决于企业的自主决定或地方性规定。

2. 地方性规定

• 部分地区可能出台地方性法规或政策，对内退员工的福利待遇作出具体规定。例如，某些地区可能要求企业为内退员工提供与在职员工相当的福利待遇，包括十三薪。因此，内退员工应关注所在地区的相关规定。
• 若地方性规定明确要求企业为内退员工发放十三薪：则企业需遵守这一规定，否则可能面临法律责任。

3. 公平原则与同工同酬

• 从公平原则出发，内退员工虽然不再提供全日制劳动，但可能仍为企业提供一定形式的贡献（如经验传授、业务指导等）。因此，企业是否发放十三薪应考虑内退员工的实际贡献。
• 若内退员工与在职员工从事相同或类似工作，且企业为在职员工发放了十三薪，则根据同工同酬原则，内退员工也有权主张相应的福利待遇。

4. 实际操作建议

• 内退员工应首先查阅企业规章制度和劳动合同，了解其中关于十三薪的规定。
• 若规章制度或劳动合同中未明确规定，内退员工可以与企业协商，争取获得十三薪或其他形式的福利待遇。
• 若协商无果，内退员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 法律风险提示

• 若企业无正当理由拒绝发放十三薪，且内退员工能够证明自己符合发放条件（如通过规章制度、劳动合同或地方性规定），则企业可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
• 内退员工在主张权益时，应注意保留相关证据（如规章制度、劳动合同、工资单等），以便在争议解决过程中证明自己的主张。

总结来看，内退员工是否享有十三薪并无统一答案，需根据企业规章制度、劳动合同约定以及地方性规定综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。