全非日制用工人员，通常我们更准确地表述为“非全日制用工人员”，这是指那些以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式下的工作人员。

详细解释如下：

1. 用工形式特点：

   • 非全日制用工是一种灵活的用工方式，它允许劳动者在多个用人单位之间灵活选择工作时间，满足个人多样化的工作需求。
   • 这种用工形式下，劳动者与用人单位之间的关系相对松散，双方的权利和义务主要通过劳动合同来约定。

2. 工作时间与报酬：

   • 非全日制用工人员的工作时间通常较短，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 他们的报酬通常以小时为单位计算，即小时工资制，这有助于保障劳动者的即时收益。

3. 劳动合同与社保：

   • 非全日制用工人员与用人单位之间应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 虽然非全日制用工的灵活性较高，但用人单位仍需按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本权益。

4. 适用场景：

   • 非全日制用工适用于那些需要灵活安排工作时间、对劳动力需求具有波动性的行业或岗位，如零售、餐饮、家政服务等。
   • 它也适合那些希望兼顾工作与家庭、学习或其他个人事务的劳动者。

深度分析：

非全日制用工制度的出现，是劳动力市场多元化和灵活化的体现。它既满足了用人单位对灵活用工的需求，也为劳动者提供了更多的工作选择和就业机会。然而，非全日制用工也带来了一些挑战，如劳动者权益保障、劳动关系认定等问题。因此，在享受非全日制用工带来的便利的同时，我们也需要关注并解决这些问题，以确保劳动力市场的健康发展和劳动者的合法权益。

综上所述，非全日制用工人员是指那些在非全日制用工形式下工作的人员，他们的工作时间灵活、报酬以小时计酬为主，并享有相应的劳动合同和社保保障。