公司不能擅自查询或获取员工的婚姻状况等个人隐私信息，这是违法的行为。员工的婚姻状况属于个人隐私，受到法律的严格保护。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、婚姻状况的隐私属性与法律保护
隐私属性：婚姻状况是个人生活中的重要部分，属于个人隐私范畴。它涉及个人的情感生活、家庭关系等敏感信息，应当受到尊重和保护。
法律保护：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人的婚姻状况被明确视为私密信息。非法定事由并经过法定程序，任何组织或个人都不得随意泄露或非法收集、使用、加工、公开这些信息。公司作为用人单位，同样需要遵守这些法律规定，尊重并保护员工的个人隐私权。
二、公司获取员工婚姻信息的合法途径与限制
员工主动告知：在某些情况下，员工可能自愿在入职表格、个人信息登记表等资料中填写婚姻状况。这是员工对个人信息的自主披露，公司可以基于此得知相关信息。但公司必须确保该信息的收集和使用符合法律法规的要求，比如明确告知员工信息收集的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
特定工作需求下的合法要求：对于某些特殊岗位，如涉及重大财产处理、商务合作且需考虑家庭稳定因素的职位，公司可能会要求员工提供相关证明或声明婚姻状况。然而，这种情况较为少见，并且必须有合理合法的依据。同时，公司在提出此类要求时，应事先获得员工的明确同意，并采取严格的保密措施，确保员工信息的安全性和隐私性。
法律纠纷中的调取：如果公司跟员工有相关法律纠纷且已经诉讼，涉及到需要调取员工婚姻状况作为证据的情况，那么公司可以向法院提出申请，请求开具调取函以获取所需信息。但这种情况属于例外，且必须遵循法定程序。
三、公司处理员工个人信息的原则与义务
合法、正当、必要原则：公司在招聘或管理员工时，应遵循合法、正当、必要的原则处理员工的个人信息。婚姻状况通常并不直接关联到员工的工作能力或职责履行，因此公司没有合法的理由去查询或要求员工提供这类信息。
保密义务：如果公司确实需要了解员工的某些个人信息以进行背景调查或合规审查，必须事先获得员工的明确同意，并且只能在法律允许的范围内进行。同时，公司应采取严格的保密措施，确保这些信息的安全性和隐私性。如果公司违反这些规定，擅自查询或泄露员工的婚姻状况等个人隐私信息，将可能面临法律责任。
建议：作为员工，你有权保护自己的个人隐私信息。如果公司未经你同意擅自查询或泄露你的婚姻状况等个人隐私信息，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议你了解自己的权益和法律责任，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。